积分制管理华星鞋城案例分享

　　德州武城华星鞋城成立于年。刘总参加了“第42期积分制管理交流会”并当选为“第42期积分制管理交流会”的班长。听课当天刘总就被积分制管理深深吸引并决定引进“积分制管理“实行落地。不到一个月的时间，员工们的表现就有了翻天覆地的变化。

　　华星鞋城里，在装修人员完成工作之后，残余的装修垃圾没有清理。华星鞋城的员工下班之后，牺牲自己的休息时间，自发的组织起来到会议室打扫卫生。光线不足，她们就用自己的手机和几个小灯泡照明;工具不够，她们就用双手捡拾。要知道她们可都是柔弱的女子，是积分制管理让她们改变了自己，真是“积分制管理不简单，让女人撑起半边天”!

　　华星鞋城的员工现在也统一了工装，早会站在鞋城门口，井然有序，这让顾客看到的第一眼就感到会有一种购物的安全感。

　　学习积分制管理之前，在打扫卫生或是取货得时候，需要登高爬梯子，员工之间相互推脱，谁也不想干，这可难坏了领导。但是在山东华之梦团队将积分制管理落地到华星鞋城之后，员工的思想发生了质变，再也没有出现以前的情况，工作也变得积极，什么活大家都抢着干。最能体现积极性的地方就是，顾客来到鞋城之后，员工主动蹲下为顾客擦脚上穿的皮鞋，凡是到店里的顾客对此都赞不绝口，鞋城的效益也日渐倍增，这都是实行积分制管理的成果。

　　积分制管理”充分调动了员工的积极性，最大限度挖掘员工的潜能。传统的工作观念看来，员工只要完成好自己的本质工作就可以了，但是“积分制管理”是全方位的量化考核，让优秀的员工不吃亏，让懒惰的员工动起来!员工完成了份内工作可以得到奖分，员工额外加班或者帮助其他同事也能得到一定的积分。“积分制管理”让员工不白做更想做，你做的每一件小事都可以得到“积分”的肯定。

积分制管理山东互助会第44期互助会

中国积分制管理山东互助会第44期交流活动将于年5月14日--15日在青岛中央商务办公区——山东华之梦文化传播有限公司如期举行，想要参加的老总们请提前与我们的客服人员联系。为保证会议质量，本届交流活动仅限80人参加，超出人数自动延至下期，谢绝空降，凡有意参会者请抓紧报名。

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积分制管理落地互助会

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